Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение

Код товара 2407963
АвторКупер, Кэри
Издательство Гум.Центр
Год выпуска2007
ISBN966-8324-40-X
Вес 420 г
Оформлениемягкая обложка
Кол-во страниц 336

Наличие в е-магазине

товар доступен под заказ только в розничных магазинах
Цена в интернет-магазине
187 
Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и необходимость интенсивно взаимодействовать с огромным количеством людей - стали теми основными стрессогенными факторами, которые приводят людей в организации к переутомлению и, как следствие, к стрессу.
Выгорание, как особая форма стресса, а также физиологические и психологические симптомы стресса и условия для их появления - вот основные вопросы, которые представлены в этой книге.

Эта книга будет интересна и полезна для специалистов-психологов, а практики найдут здесь детальный анализ распространенных подходов к стресс-менеджменту и дизайну работ.

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие научного редактора
Предисловие авторов
1. Что такое стресс
Определения стресса
Определения стресса, основанные на реакции
Определения стресса, основанные на стимуле
Недостатки определений, основанных на стимуле и реакции
Стресс как интеракция
Стресс как трансакция
Теоретические модели рабочего стресса
Стресс: третья волна эпидемии или "козел отпущения"
Вопросы, связанные с исследованиями стресса
2. Источники рабочего переутомления
Особенности работы
Организационные роли
Взаимоотношения на работе
Карьерный рост
Организационные факторы
Взаимосвязь дома и работы
Заключение
3. Оценка рабочего переутомления
Классификация видов переутомления
А как же эмоции
Заключение
4. Особая форма переутомления: выгорание
Определения
Развитие выгорания
Измерение выгорания
Корреляты выгорания
Обобщение концепций выгорания
Заключение
5. Модераторы взаимодействия "стрессор-переутомление"
Личностные или диспозициональные модераторы
Ситуативные модераторы: ощущение контроля над внешней средой
Влияние социальной поддержки на "стрессор-переутомление"
Заключение
6. Копинг рабочего стресса
Определения и исследовательский контекст
Применение трансактной модели в рабочей среде
Таксономия копинга
Дедуктивный и индуктивный подход
Роль копинга
Ассессмент и анализ копинга
Повышение точности самоотчетов
Анализ копинг-реакций
Классификация копинг-стратегий
Эффективность копинга
Заключение
7. Интервенции на организационном уровне
Концептуальная модель интервенций стресс-менеджмента
Исследования интервенций стресс-менеджмента
Проблемы, связанные с оценкой эффективности интервенций
Основной подход к оценке
Рекомендации по стресс-менеджмент-интервенциям SMI
8. Методологические вопросы в исследованиях рабочего стресса
Методологические подходы в исследовании стресса
А что же дальше
Усовершенствование методов измерения стрессоров, переутомления и копинга
Заключение
9. Изменения природы работы: применение исследований стресса
Новые виды трудовых соглашений
Влияние новых видов трудовых соглашений
Основные проблемы исследований рабочего стресса
Рекомендации по методологии
Литература



Рецензии и отзывы на книгу "Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение"

Ваш отзыв будет первым






Лидеры продаж